El Talento de las personas es actualmente el verdadero factor de
 competitividad de las empresas. La incorporación de personas con las
competencias adecuadas es un paso necesario para lograr que, con
posterioridad, estas alcancen los niveles de proactividad y de
compromiso que necesita la organizacion para ser exitosa y diferente.

 

 

 

¿Por qué trabajar con nosotros?

Pensamos que las personas son capaces de interesarse por su trabajo y de asumir responsabilidades, de desarrollar su parte proactiva y de comprometerse con la empresa, volcando en ella todo su talento. Desde ASX STRATEGIC CONSULTING establecemos relaciones duraderas con nuestros clientes, para diseñar e implementar los cambios que necesita su organización, con una aproximación estratégica y orientada al negocio.

 

Mentoring

Ayudamos a la persona mentorizada en su desarrollo personal y profesional, fomentando su AUTOCONOCIMIENTO y acelerando el proceso de LIBERACIÓN DE SU POTENCIAL. Tratamos de capitalizar el know-how del mentor, a nivel personal y profesional, sobre la persona mentorizada, al objeto de lograr su ADAPTACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO y el desarrollo de las habilidades necesarias para que pueda afrontar con éxito todos los requerimientos de su posición en la estructura organizativa de la empresa.

Elaboración y evaluación de perfiles competenciales

A través del análisis de puestos de trabajo elaboramos los perfiles competenciales de las personas que tendrán que ocuparlos y diseñamos baterías de evaluación competencial que proporcionen una visión detallada de las personas que se presenten como candidatas a ser incorporadas a la empresa. Logrando el consenso sobre el perfil competencial deseado por la empresa, utilizamos algoritmos de trabajo que nos concretarán el grado de ajuste de las personas evaluadas al perfil deseado.

Política de Compensación

Ayudamos a nuestros clientes a diseñar e implementar una política de compensación adecuada, que responda a la idiosincrasia de la empresa y a sus objetivos estratégicos y de negocio. A través de este importante sistema de gestión, eliminamos el riesgo de la insatisfacción laboral que produce la ausencia de una política de este tipo en las empresas, generando uno de los pilares básicos en la construcción de empresas con climas motivadores para las personas que allí trabajan.

Plan de Igualdad

La igualdad constituye un elemento estratégico y de calidad en las empresas, que permite tener un mayor conocimiento sobre las personas que en ella trabajan, que enriquece su cultura empresarial y mejora su gestión general, garantizando que las mujeres y los hombres cuenten con las mismas oportunidades. El objetivo general de esta intervención de consultoría es el de integrar lo dispuesto en la legislación, tanto europea como estatal y autonómica, sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres como un elemento estratégico de la empresa.

Formación y Desarrollo

Estudiamos las necesidades de formación y desarrollo de nuestros clientes, con una perspectiva estratégica y multidimensional, al objeto de recoger información de todos los actores implicados en este proceso. Ayudamos a nuestros clientes a diseñar y ejecutar sus Planes de Formación o acciones específicas de desarrollo sobre las personas de la empresa. Diseñamos y llevamos a cabo acciones formativas In-Company, para cubrir necesidades de desarrollo que sean de especial relevancia para la organización.

Clima Organizacional

Evaluar las características del ambiente de trabajo es un aspecto crucial de las empresas, ya que está estrechamente ligado al nivel motivacional de las personas trabajadoras y repercute directamente en la satisfacción laboral del personal y en su desempeño en el puesto de trabajo. Diseñamos las herramientas personalizadas para evaluar el clima organizacional de nuestros clientes, y proponemos acciones para mejorar aquellos aspectos que inciden de forma negativa en la eficiencia de la empresa.